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关于人才的衡量标准dd-【新闻】

发布时间:2021-04-05 19:00:50 阅读: 来源:酒杯厂家

关于人才的衡量标准

首先我们要弄明白一个概念:什么样的人可以被称为“人才”。人才学研究者的观点是:为社会发展和人类进步做出较大贡献的就是人才。在他们眼中,人才的最大特征就是——“德才兼备”。不过,这个概念很模糊。如果以这样的标准去问任何一个人“你是人才吗”,恐怕多数人会感到茫然。 目前在各地的人才统计中有这样一个“标准”:凡具有“中专和中专以上学历”或“初级和初级以上专业技术职称”的,都被纳入了统计范围。在这里,“人才”是与学历和职称挂钩的。 不过,这种统计方法不为大多数人所认同。他们认为,一个人是不是人才,应该由市场来决定。按照现行的规定及统计方法,列入人才名册的不一定算得上人才,没有列入人才名册的,不一定不是人才。比尔·盖茨大学没有毕业(西方发达国家通用的人才统计标准是以大专以上学历为界线),谁能说他不是人才?“白领是人才”,谁又能说“蓝领”里边就没有人才? 我们实在无法给予“人才”一个“守恒”的定义。现实是这样的:随着人才热的升温,“人才”的内涵和标准,也悄然发生着变化。究竟什么人方算得上人才? 还是秦相吕不韦的话来得实在:奇货可居。别人没有的,你有;别人不会的,你会,那么,你就是人才。 人才的作用是巨大的。运筹帷幄,决胜千里之外,正是人才作用的体现。在现代社会,企业主利用人才的目的也很简单:最大限度地占有市场份额。这与帝王将相分疆封土其实是同样的道理。 人才一般难请,刘备三顾茅庐,方请出诸葛武侯,从而三分天下;人才通常自负,“萧何月下追韩信”,就是因为韩信受了刘邦的轻慢。但是,是不是有了人才就意味着一定会成功? 失败的例子同样有很多。 项羽帐下谋略之士云集,但到头来仍免不了乌江自刎;宋江连同他的107个拜把子个个英雄了得,最后却还是以招安结束……不管项羽是否一时糊涂,也不管宋江的本意是否借造反来谋求政治资本,但至少说明了一个问题:作为决策者,有了人才,不仅要会用,还要不妥协。 但会用人才也不妥协的曹操还是抱憾终身了,他用计骗来了奇才徐庶,而徐庶却因老母被操所骗自杀,而终生没为操献一计。现在看来,曹操的失败就在于他没有从根本上善待人才。

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